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Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional

Grau: Mestrado
Local: ISMT – Coimbra/PT
Curso acreditado pela Agência de Avaliação e Acreditação do Ensino Superior
Área científica predominante do curso: Gestão e Administração
Carga Horária: 120 ECTS
Duração: 2 anos

Coordenação científica: Profª Doutora Andrea Sousa

Doutorada em Gestão pela Universidade de Évora, especialização em Recursos Humanos, Mestre em Sociologia do Emprego, pelo  ISCTE – Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa e Licenciada em Gestão de Recursos Humanos e Psicologia do Trabalho pelo ISLA – Instituto Superior de Línguas e Administração de Lisboa.
Docente do ensino superior privado e Investigadora nas áreas de Recursos Humanos (Gestão de Pessoas) e do Comportamento Organizacional, exercendo funções de assessoria de direção de ciclos de estudos, entre diversas actividade académicas, desde 1999.
Experiência em consultoria de gestão de pessoas, sendo detentora da propriedade do Efeito de Marca de Empregado, como ferramenta de diagnóstico organizacional na área dos recursos humanos.

APRESENTAÇÃO
As temáticas do ciclo de estudos estão ancoradas no mais recente estado da arte da área científica e, de forma simultânea, adequam-se às atuais e concretas necessidades das organizações. Deste modo, pretende-se alinhar as temáticas e respetivas práticas de ensino às atuais exigências do perfil de competências dos técnicos e gestores de recursos humanos que, entre outros aspetos, contemplam uma maior sensibilidade para o negócio, mindset estratégico e global que, aliados a um robusto know-how técnico de recursos humanos e às imprescindíveis soft skills, suscitem uma efetiva contribuição para o valor das organizações.
OBJETIVOS
  • Formar futuros profissionais na área da gestão de recursos humanos;
  • Reforçar o nível de competências e a capacidade de intervenção organizacional dos alunos da graduação de estudos em gestão de recursos humanos;
  • Possibilitar a atualização dos conhecimentos e das práticas por parte de profissionais com experiência na área;
  • Contribuir para desenvolver e /ou redirecionar carreiras profissionais;
  • Possibilitar o alargamento de oportunidades emprego por parte de licenciados das áreas de ciências sociais, empresariais ou outras;
  • Proporcionar uma formação alinhada com as atuais exigências organizacionais do perfil dos técnicos e gestores de recursos humanos;
  • Habilitar os profissionais de recursos humanos para uma efetiva contribuição para o valor das organizações;
  • Desenvolver interesse e competências de investigação;

DESTINATÁRIOS

Titulares de licenciaturas (graduação ou equivalente) em Administração, Gestão ou outras áreas das Ciências Empresariais, Economia, Direito, Psicologia, Sociologia, Serviço Social ou outras que se enquadrem nos objetivos do curso.

REQUISITOS DO PROGRAMA DE ESTUDOS

A atribuição do grau académico de Mestre em Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional exige o preenchimento cumulativo dos seguintes requisitos: obtenção de um mínimo de 120 ECTS; obtenção de um total de 110 ECTS nas unidades curriculares obrigatórias; obtenção de um mínimo de 10 ECTS em unidades curriculares opcionais; obtenção de um mínimo de 95 ECTS em unidades curriculares da área de Gestão e Administração; obtenção de um mínimo de 5 ECTS em unidades curriculares da área de Psicologia; obtenção de um mínimo de 5 ECTS em unidades curriculares da área do Direito; obtenção de um mínimo de 5 ECTS em unidades curriculares da área de Saúde e Segurança no Trabalho.

SAÍDAS PROFISSIONAIS

Acesso a um diversificado conjunto de funções profissionais, tais como:

  • Gestor(a) e Técnico(a) de Recursos Humanos de empresas e organizações em geral;
  • Assessor(a) de Administração para a área de Recursos Humanos;
  • Especialista em Empresas de Auditoria e Consultadoria Organizacional;
  • Consultor(a) em Empresas de Consultoria em Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional;
  • Docência e Investigação.

CONDIÇÕES DE ACESSO

  • Titulares do grau de licenciado ou equivalente legal;
  • Titulares de um grau acadêmico superior estrangeiro conferido na sequência de uma graduação de estudos organizado de acordo com os princípios do Processo de Bolonha, por um Estado aderente a este processo;
  • Titulares de um grau acadêmico superior estrangeiro que seja reconhecido como satisfazendo os objetivos do grau de licenciado pelo órgão científico estatutariamente competente do estabelecimento de ensino superior onde pretendem ser admitidos;
  • Detentores de um currículo escolar, científico ou profissional que seja reconhecido como atestando capacidade para a realização deste ciclo de estudos pelo órgão científico estatutariamente competente do estabelecimento de ensino superior onde pretendem ser admitidos.

CRITÉRIOS DE SERIAÇÃO

Os candidatos serão seriados tendo em atenção os seguintes critérios:

a) licenciatura (1º ciclo ou equivalente) em Administração, Gestão ou outras áreas das Ciências Empresariais, Economia, Direito, Psicologia, Sociologia, Serviço Social ou outras que se enquadrem nos objetivos do curso;
b) Classificação de licenciatura;
c) Currículo académico e científico;
d) Experiência profissional;
e) Eventual entrevista.

ÁREAS CIENTÍFICAS E CRÉDITOS QUE DEVEM SER REUNIDOS PARA A OBTENÇÃO DO GRAU OU DIPLOMA

ÁREA CIENTÍFICA SIGLA CRÉDITOS ECTS
OBRIGATÓRIOS OPTATIVOS
Gestão e Administração GA 95 20
Psicologia PSI 5 5
Direito DIR 5 0
Saúde e Segurança no Trabalho SST 5 0
Sistemas de Informação SI 0 5
Relações Públicas RP 0 5
Marketing MKT 0 5
Total 110 (a)

a) Para a obtenção do grau, os alunos terão que realizar 10 créditos de unidades curriculares optativas.

PLANO DE ESTUDOS 1º ANO

UNIDADES CURRICULARES ÁREA CIENTÍFICA ECTS TEMPO DE TRABALHO (horas)
TOTAL CONTACTO
Fundamentos da Gestão de Recursos Humanos GA 5 125 20 T; 10 TP; 10 OT
Organização e Gestão Empresarial GA 5 125 20 T; 20 TP; 10 OT
Abordagens do Comportamento Organizacional PSI 5 125 20 T; 15 TP; 10 OT
Enquadramento Jurídico das Relações Laborais Laborais DIR 5 125 20 T; 15 TP; 10 OT
Processos de Gestão de Recursos Humanos GA 5 125 10 T; 25 TP; 10 OT
Opção 1 5 125
PLANO DE ESTUDOS 1º ANO
UNIDADES CURRICULARES ÁREA CIENTÍFICA ECTS TEMPO DE TRABALHO (horas)
TOTAL CONTACTO
Coaching e Empowerment de Pessoas e Equipas GA 5 125 10 T; 20 TP; 10 OT
Formação e Desenvolvimento do Capital Humano GA 5 125 10 T; 25 TP; 10 OT
Gestão Estratégica e Internacional de Recursos Humanos GA 5 125 20 T; 15 TP; 10 OT
Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho SST 5 125 10 T; 20 TP; 10 OT
Metodologias de Investigação e Plano de Dissertação/ Projeto/Estágio  GA 5 125 25 T; 20 TC; 10 OT
Opção 2 5 125

PLANO DE ESTUDOS 2º ANO

UNIDADES CURRICULARES ÁREA CIENTÍFICA ECTS TEMPO DE TRABALHO (horas)
TOTAL CONTACTO
Percurso A – Dissertação GA 60 1500 60 OT
Percurso B – Trabalho de Projeto GA 60 1500 60 OT
Percurso C – Relatório de Estágio GA 60 1500 420 E; 60 OT

UNIDADES CURRICULARES OPTATIVAS

UNIDADES CURRICULARES OPTATIVAS ÁREA CIENTÍFICA ECTS TEMPO DE TRABALHO (horas)
TOTAL CONTACTO
Ética e Responsabilidade Social das Organizações GA 5 125 15 T; 20 TP; 10 OT
Instrumentos de Avaliação Psicológica e de Potencial PSI 5 125 10 T; 25 PL; 10 OT
Sistemas de Informação de Apoio à Decisão SI 5 125 26 T; 28 TP; 6 OT
Competências Transversais de Excelência Profissional GA 5 125 10 T; 25 TP; 10 OT
Consultadoria e Desenvolvimento Organizacional GA 5 125 15 T; 20 TP; 10 OT
Protocolo Empresarial e Institucional RP 5 125 15 T; 20 TP; 10 OT
Técnicas e Procedimentos Administrativos de Recursos Humanos GA 5 125 10 T; 25 TP; 10 OT
Marketing em Gestão de Recursos Humanos MKT 5 125 15 T; 20 TP; 10 OT

 

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